초두 효과
처음에 받은 정보가 이후 판단에 강하게 영향을 미치는 인지 편향이야.
구조화 면접
모든 지원자에게 동일한 질문과 평가 기준을 적용하는 면접 방식이야.
확증 편향
자신의 기존 믿음이나 가설을 확인하는 정보만 선택적으로 수용하는 성향이야.
진짜 실력은 7초 안에 보이지 않아. 좋은 면접은 '인상'이 아니라 '역량'을 보는 거야.
입사 면접에서 외모(복장, 헤어스타일 등)를 평가 요소로 삼아도 되는가?
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