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Day 54 — 평등
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성별 임금 격차 여전 — OECD 평균 12%, 한국은 31%

OECD가 2026 성별 임금 격차 보고서를 발표했어. 한국의 성별 임금 격차는 31.2%로, 38개 OECD 회원국 중 1위(최악)야. OECD 평균은 11.9%인데, 한국은 그 거의 3배지. 같은 직급인데도 여성이 남성보다 평균 31% 적게 받는다는 거야. 원인은 복합적이야 — 경력 단절(출산·육아), 유리천장(승진 차별), 직종 분리(돌봄·교육 직종의 저임금) 등이 겹쳐. 아이슬란드는 세계 최초로 '동일 임금 인증제'를 시행해서 기업이 성별 임금 차이가 없음을 증명하도록 했어. 한국도 2025년부터 300인 이상 기업에 성별 임금 공시 의무를 시행했지만, 실효성은 아직 미지수야.
📚시사용어

성별 임금 격차

같은 조건에서 남성과 여성의 평균 임금 차이를 백분율로 나타낸 것이야.

유리천장

여성이나 소수자가 일정 수준 이상 승진하지 못하게 막는 보이지 않는 장벽이야.

경력 단절

출산·육아·가사 등의 이유로 직장을 그만두고 경력이 끊기는 현상이야.

💡시사점

평등은 '같은 기회'만으로는 부족해. 기회를 가로막는 보이지 않는 벽까지 허물어야 진짜 평등이야.

⚖️미션! - 오늘의 찬반토론

기업에 성별 임금 격차 해소를 법으로 의무화해야 하는가?

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